九月前一个月，这些职场综艺上好“职场第一课”！

金秋九月，随着新生迎来开学第一天，一大批应届毕业生正式开启了职业生涯。

日前，湖南卫视首档00后成长纪实节目《100道光芒》开播，全景呈现应届毕业生的职业生活。 该节目首集网络占有率2.43%，位居同时期省级卫视第一。 四个小时的节目播出，带动小芒日活跃度增长30%。

此前，芒果TV出品的《我们职场新人·法证季》、《上班吧！ 由爱奇艺、沐光时代联合出品。 BOSS 与江苏卫视联合出品的《我的老板不知道》第四季、江苏卫视推出的《闪闪发光的你》投行季等职场综艺节目《妈妈2》、继《上班来上班》《就是你》之后蛰伏已久的节目，再次成为各大平台争夺流量和话题关注度的“新战场”。

求职·入职·晋升

新秀起飞启示录

各大平台青睐职场综艺也是可以理解的。

近两年，受疫情影响、经济压力、技术迭代、产业转型等原因，应届毕业生就业压力持续加大。 高度敏感的就业话题频频成为热搜，职场综艺也更容易受到关注。

综艺节目《100道光芒》的开播，恰逢即将踏上求职之路的2024届毕业生。

对于应届毕业生来说，他们必须探索求职的每一个角落。 如何制作一份引人注目的简历，如何在众多面试官中脱颖而出，如何妥善包装自己的亮点和特长……诸如此类的问题数不胜数，但却没有标准答案。 最致命的问题是，求职是一个优胜劣汰的过程。 许多你喜欢的职位只有一次从学校招聘的机会。 如果错过了，将是永远的遗憾。

《100道光芒》将面试环节安排在第一集，多维度呈现面试官对应聘者的素质和能力需求，并多样本展示毕业生面试表现，给观众强烈的参与感和沉浸感。 。

面试的第一关是“一分钟电梯自我介绍”。 电梯下降时，面试官进行一分钟的自我介绍。 只有在这一分钟给面试官留下深刻的印象，他才有机会见到面试官，开始第二层面试。

第二次采访中，提出诸如“电子商务的未来会是什么样子？”等问题。 “如果你现在有机会成为湖南卫视的新闻主播，你会放弃小芒的职位吗？” 是经典的开放式问题。 问答式访谈的特点。

面对真实、真实的面试设计，不同参赛者的精彩回答为无知的求职者提供了丰富的参考版本。 用人单位的判断标准和对本质的关注，将帮助他们找到调整申请状态的方法，展现最好的自己。

打开职场之门只是第一步。 升级和战斗怪物的旅程永无止境。

虽然“2000年后整顿职场”的话题十分热门，但在日益严峻的就业形势下，对于大多数职场新人来说，“内卷化”的趋势正在从校内到校外不断延续。

然而，职场环境与校园环境有着本质的不同。 当求职者从象牙塔步入现实世界时，他们不再有老师的指导和指导。 如何应对困难的职场环境等问题困扰着新手们。 如果有一个综艺节目，既能让他们有片刻的放松减压，又能学到职场有用的东西，那一定是最好的选择。

因此，也有不少综艺节目关注新手的困境，用丰富的“职场有用信息”来吸引观众。

近日，江苏卫视播出的《闪亮的你》第二季聚焦某龙头券商投行部。 九名不同教育背景和资质的实习生要在实习导师的指导下完成一系列的投资项目挑战。 节目特别邀请了懂行的嘉宾组成“闪投团”，为观众解读、讲解职场。

针对遇到事情在领导面前崩溃、哭泣的问题，嘉宾张全灵给出了简洁全面的职场进阶之道，其成熟的思维模式令人鼓舞。

嘉宾王一泽特地在B站发布了与节目同步的解说视频，话题包括“你应该永远追随强者”、“工作中你敢挑战同事吗？” 也给了观众有效的职场灵感。

眼光更长远的人，关注的维度更广，不仅关注职场新人，也关注高端职场。 比如，腾讯视频的《跃升职场高层》在话题设置上并没有过度追求行业的新颖性和新鲜感。 它更注重直接展现人们在职场中飞跃和发展的故事，为职场员工提供更多参考。 问题的解决也向新人揭示了通过努力和奋斗可以触及的成长跨度。

它不会过度推销焦虑或刻意制造话题。 它从真实的职场困惑出发，为观众提供问题的解决方案。 已成为职场综艺与普通观众产生深刻情感共鸣的有力法宝。

镜子、共鸣、人文

工作场所的各个方面

在为职场新人解答问题并取得良好收视率的同时，职场综艺也在努力发挥价值引领作用。

一方面，职场综艺如雨后春笋般涌现，为观众提供了了解各行各业的窗口。

目前，职场综艺正达到发展高峰，还将有10个左右的职场综艺与观众见面。 与以往有意识地聚焦“高、精、尖”人群、展现精英圈职场生活的职场观察类节目相比，这些即将播出的综艺不再局限于对传统职业的追求。 医生、律师中，除了知名的职场精英群体外，他们对各个行业进行了更丰富的探索和挖掘，这也符合00后更加多元化的求职意图。

例如芒果TV的辅警选拔节目《无名英雄》、纪实观察真人秀节目《外交官你好》； 爱奇艺《心灵实习生》聚焦心理咨询师； 优酷宠物医生职场真人秀《新人招聘·宠物医生季》、检察官职业纪实真人秀《超级检察官》等。

这些综艺节目帮助员工特别是年轻人建立对不同行业和职场的了解，有利于促进就业和社会发展。

另一方面，职场综艺也在向年轻人传递职场精神和行业规范。

毫无疑问，职场综艺要想扎根职场，就必须普及行业知识、传达行业规范。 很多职场综艺都在超越“交易主义”本身，深入职场人士的精神世界，引导年轻人以积极顽强的态度面对职场挑战，展现从业者的“心灵成长”。

8月16日，知乎推出针对职场年轻人的纪实观察节目《我向往的职业》。 节目真实展现了四位来自网红、外企、智能制造、律师行业的90后优秀专业人士的工作。

在参观计算机博物馆时，当被问及对理想主义的理解时，程序员黄轩的回答是“代码是永恒的，可以穿越时间”。 程序员的职业情操在页面上展现得淋漓尽致。

原本冰冷无情的数据代码操作被赋予了人文解读，这也说明职场综艺正在走向更深层次的思考。

职场人每天努力工作，不仅仅是为了满足最基本的生存需要，更是因为他们了解、认同、热爱自己所从事的职业，进而愿意探索、开拓、不断进步。

正如节目最后所说：“我们不仅需要了解每一个职业，更需要关注每一个向往。我们会进入哪个职场，会看到什么样的生活，以及他们的困惑和努力？” 、方向和照亮它们的光。”

节目所传达的职业认同价值观在现实与理想之间找到了平衡。 其广阔的视野和深刻的哲理也无声地驳斥了一些年轻人中悄然流行的“炫耀”观念。

2022年应届毕业生人数将首次突破1000万，求职问题一直是社会热点问题。 职场综艺作为连接学生群体的垂直平台，也是反映社会价值取向的一面镜子。

优质职场综艺冲淡了枯燥晦涩的说教感，将奋斗、拼搏、创新、团队合作等职场中的一些高品质品质以丰富多彩的方式呈现出来，传递出社会正能量的价值间接促进就业和社会发展。

平等·民主·无畏

青年价值观新图景

综艺节目归根到底是人的舞台，是故事的呈现，是以人为核心的价值揭示。

职场综艺观察记录的个体样本大多来自90后、00后。

这群人不仅是职场生力军，也是网络综艺节目的骨干观众。 通过对综艺节目的深入剖析，不同世代的观众可以更直接地发现时代匆匆中新一代职场人的精神特质，而90后、00后也可以更好地审视自己。 价值观和梦想追求。

《100道光芒》讨论了很多职场热点问题，比如一直以来争议很大的酒桌文化。

在上一代人看来，职场上的商务宴请换眼镜是不可避免的。 在很多人看来，不喝酒似乎就无法谈工作。

节目中的求职者大胆质疑酒桌文化。 她认为，一个人的真正能力在喝醉的时候是无法显现出来的，更不能一边喝酒一边谈论工作。 正确的做法是通过你清醒时所展现的专业态度和能力，赢得合作伙伴的认可和尊重。

这一点也得到了其他求职者的认可。 靠实力取胜，也是新时代年轻人对待职场的一种态度。

从职场新人在综艺节目中的表现来看，新一代职场人并没有失去全力以赴、锐意进取的正能量，但同时他们也渴望一个更平等、更民主、更公平的环境。现代法治工作环境。 对于不合理加班、职场歧视、职场PUA等现象，自信地说NO并不难。

在江苏卫视与BOSS直聘联合制作的《老板不了解我的事》中，00后以愿意表达、勇于表达的态度，打破了老板与员工之间的上下级隔阂，并且敢于站起来。 该模式中的平等沟通最终提高了公司的运营效率，展现了新一代职场人士向往的健康职场生态。

职场是年轻人个性、思想、自由、视野、理想等诸多方面的聚集地。

从某种意义上说，越来越多的职场综艺不断涌现，不仅向观众展示了真实、立体、全面的90后、00后形象，也为代际沟通搭建了一座桥梁； 他们还为更多的人才和想法提供了平台。 创意业余青年提供了一个试验场，帮助年轻人将想法付诸实践，激励更多年轻人在最好的年纪为梦想乘风破浪、披荆斩棘。

职场是当代年轻人生活中不可避免的一部分。 它在我们的生活中占据了很长一段时间。 如何轻松驾驭职场是我们终生的功课。 一档兼具专业性、现实性和人文性的职场综艺，是了解时代氛围、青春理想、社会发展进程的窗口。 在就业形势日益严峻的情况下，理解是消除焦虑的最佳武器。 我们也乐见职场综艺讲述好行业故事和青春价值，展现更多奋斗者精彩人生，点燃新一代对职场的期待。 和向往。