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| 高端外围是干嘛的+女生伴游招聘+商务模特+年薪百万 |
| 发布时间:2021-02-20 17:47:33 | 浏览次数： |
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想要做好商务ktv，你就要学会如何管理模特资源 当今形式夜场商务ktv越来越难做，很多新场子或者一些老场子都面临着市场竞争，客户短缺，生意难做的局面那么是真的市场难做了，还是我们自身做的不足呢？如何成功做好一家商务ktv《五部曲》第一篇：模特资源 总所周知，做商务ktv第一步重点就是模特资源，没有资源再好的生意或者装修的再豪华都只是一种摆设 因为何为商务ktv，现在的行话说白了就是有模特资源，不然客户来了也不会开包厢。 那么如何做好这一步，或者说如何才能把模特资源做到位。 现在市场其实无非就这么几种模式， 第一种：招进场领队（目前市场大多都是领队带着自己的组，手头都会有一批模特资源） 第二种：向资源公司购买（很多新场子或者酒吧起步阶段没有资源，都会选择到一些资源公司购买引进） 第三种：自己招聘加妈咪资源（就是一些妈咪领班手里也偶尔会有一小批资源，但这种市场还是偏少） 那么我们如何把资源部做好，做完善，做出效果呢？ 我见过很多很多公司招进来的资源总监或者说所谓的接场团队大多都是一些跑江湖的，可能这么说很多人不明白 因为现在很多公司资源总监的首要条件就是你给我招进来多少领队或者资源就可以给你做。 那么你们了解他们的实际能力吗？资源总监真的只要招进来女孩子就行了吗？ 其实想做到这点太简单了，只要在各大夜场群里发布一些信息，前期待遇优厚点基本都能招到。 甚至很多所谓的接场团队，他们不会管你能不能做起来，只要你给我入场费，我就给你安排资源总监，安排总经理等 但一个公司想把资源部做好，并非说靠资源总监引进女孩子就行了。 我本人就亲身经历过太多次，引进你的时候跟你谈的条件都非常优越，一旦入场，什么条件都变了，什么政策都不同了。 在这里我先跟一些公司说一下，你们的做法是大错特错，这是搬石头砸自己脚，领队都不是傻子，你给不了条件，谁都不会跟你干，更重要你的名声也会差掉。 资源既然是商务场的重要部分，那么首先要做的就是如何让资源部越做越大，引进越多更好的资源 只有别人死心塌地跟你干，才会给你带来更好的资源，真的我见过很多公司这点上面做的就相当差。 所以想要做好模特资源部，选择有实干的资源总监，前期给资源部相对应更多优越待遇条件。先稳定住资源部才能更好的发展 很多公司一开口就是说什么要多少多少人，这也是非常错误的，想要竞争优势并不在于多，而是在于精，人多只身生意没有跟上只会给自己带来损失 你要的是一比十的效果，并不是十比一的数量，在引进资源之前你要先了解周边市场，因为很多地方客户对模特都有不同喜欢的要求。 再者你需要准备不同资源，何为服务，只有客户满意，喜欢，才叫服务，客户才会回头甚至带来更多客户。 并不是说人多就能做起来，那样只会给公司前期带来更大压力，也会流失更多资源。
总结一下： 1：引进资源前调查周边市场，他们的资源如何，客户喜欢那类型资源，我们的对比优势在哪里。2：给领队或者模特更多福利待遇，使其更死心塌地为你去找更好的资源，千万不要说一套做一套，因为别人都不是傻子，你会坐坏自己名声 3：做好资源分配，根据客户需求推荐，客户为什么要来你这，只要对口客户需求，他觉得好才是最重要的，一大锅粥让人家选择，玩的不开心有什么意义。 4：资源在于精不在于多，你前期调那么多资源干嘛，你的住宿不要钱吗？女孩子上不到班怎么办，你的生意是否能支持这么多资源，要明白别人不是你家亲戚，上不到班分分钟走人。 资源部需要根据市场循序渐进，不断调整，不要一味着模仿别人，有自己独特优势才是生存的王道。 |
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