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KTV夜总会选择经理人，通常从学历、资质、经验三个方面来选择。KTV娱乐业有三个方面，人不多。这些夜总会需要根据自身的资质和经验选择KTV内部经理。因为这种KTV行业属于服务业，对技术专业性的要求不高，与人们的情商、智商、智慧和悟性有很大关系。因此，KTV从业人员不需要高学历，更不注重学历。那么，资历和经验意味着什么呢？舟山KTV夜总会招聘经理选拔标准是什么？

所谓资质，就是你从事KTV娱乐行业的时间长短和工作年限长短，在很大程度上不能体现一个KTV从业者和管理者的能力，也就是说，不是你在KTV行业工作多久，你就会有一个积极的经营管理能力。比如，甲、乙从事KTV行业10年，甲担任基层和4年中层管理干部；乙担任基层和4年店长。从甲、乙的资历来看，他们的资历是一样的，在这个行业干了10年，但是他们的职位涉及不同的层次，你觉得谁的KTV经营管理水平更高？自然是后者。因此，经理的业务水平不能简单地用资历来衡量。

所谓体验，是指管理者对KTV经营过程中发生的一切事情的体验和理解。在KTV的日常运营中，如果没有足够的管理经验和运营思路，就不可能获得丰富的经验。一个经营100箱的店长，肯定比一个只有20箱的KTV要投入得多；与市区没有竞争危机的KTV经理相比，他们对成败和经营的思考肯定大不相同。

因此，KTV夜总会娱乐业在选择管理者时，更应注重以往的经验，在哪个城市工作过？你在哪个品牌的商店接受过什么样的培训？多大的商店？店铺建设的成功与失败案例有哪些？KTV事业各个阶段的经历是什么？等等，从他过去在实际行业的经验来了解，我们可以初步判断此人是否适合贵企业的人才需求。

当然，并不是说学历和教育对KTV行业不重要。如果这三个条件都具备，那就很理想了。只有从目前KTV行业的特点来看，根据经验选拔人才的方式才更为重要和可靠。

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