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职场经验：

言必行行必果，职场相交不要轻许诺言

一个人不讲信用，很难立足于世。所以诚信才使我们生活有着落，精神才有寄托。

在职场中，不要轻易许诺于别人，其中的变数谁都不会料到，一旦有诺言不能兑现，就很容易被人指指点点，被贴上不靠谱的标签。

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〖招聘要求〗

1：身高155以上日薪900.1000.1200元起步，详细电话微信质询，只招女，18到28岁，

2：时尚、漂亮、大方，谈吐优雅，气质佳

3：发展迅速，适合很多高端客人消费，我们同时也会去招更好的你

4：上班时间：可以兼职或全职，可安排住宿，上班时间不定

〖招聘承诺〗

①上岗后，工资按天发放，不拖欠任何人任何工资。

②安全保证;来去自由，公司为保密，不泄露

③酒店提供包住宿。 (标准间住宿标准)

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面试百科：

面试没通过，要主动打电话去问为什么吗?

经常有面经是这样教学的：

如果你没有通过面试，但又想复盘，最好主动打电话去问一下没通过的原因。

正好可以借机表达一下自己对于岗位的强烈意愿，还可以弥补在面试中的薄弱表现，万一就重新被录取了呢?

不不不!!

是否录取一个候选人的决策哪里能那么轻易改变?!

面经作者大概是大反转情节的爽文看多了。

1已知面试没通过，多问无益

先说结论，在已知面试没有通过的情况下，其实没有必要再主动打电话去问为什么。

首先，不一定能够得到准确的结论反馈。

岗位招聘，通常需要面试多个甚至数十个候选人，无论是HR还是面试官对于你的印象大概率可能并没有那么深刻。

在众多繁忙的工作事务中，要面试官准确说出几天前对你的面试印象和判断，着实有点为难他们了。

其次，大概率得到的是中规中矩的回答。

面试没有通过的原因，归根结底一句话：不匹配。

当然了，不匹配的原因可能是本身你和岗位不够匹配;

还有可能是你虽然匹配，但众多候选人中还有比你更优秀的或性价比更高的-面试不是一场资格考试，达标就好，而是一场竞技比赛，比的是谁更匹配。

所以，你能从面试官那里得到的答案可能只有一句：不好意思，经过综合考虑，我们认为你和岗位不是很匹配。

最后，可能影响后续的面试。

即使得到了面试官的准确反馈(部分公司对候选人是有面试过程打分和记录的)，即使你知道了没有通过A公司面试的原因，也不一定适用于B公司。

毕竟可能A公司希望你狼性一点，B公司则希望你恪守岗位职责安分做好工作就行。

2如果真的要争取，那就在出面试结果前

咱们纠结着是不是要打电话主动问面试结果，无非就是两个目的：