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面试时学会弥补自己的弱点

1、性格缺点——借场合弥补

小成生性害羞，说话就脸红。 由于神情慌乱，他几次面试都失败了。 很快，有同学透露，他的公司正在招聘总裁秘书。 小程对此很感兴趣，但“面试恐惧症”却让他望而却步。 这时，公司正要举办卡拉OK比赛。 小程眼睛一亮：他是当年学校卡拉OK比赛的冠军。 只要拿起话筒，怯场的感觉就消失了。 为什么不利用这个机会来表达自己呢？ 在同学的帮助下，小成作为嘉宾参加了比赛，一举夺得了冠军。 高层们都将目光投向了他，连总裁都询问这个奇怪的年轻人是谁。 小成此时一点也不慌张。 他直截了当地说明了自己的来意，展示了自己发表的作品，最终成功。

每个人都有性格上的弱点，但这些弱点并不总是表现出来。 避免可能暴露你弱点的情况，找到最能展现你优点的时机，你就有可能成功。 但这种另类的找工作方式需要一点创造力和策略。

2.学业劣势——自信弥补

某广告公司正在招聘两名广告设计师，丰厚的薪酬吸引了很多人应聘。 面试前，考生们都屏息静气地坐在接待室里。 一位笑容满面、自信的女大学生引起了总经理的注意。 当我调出她的求职登记表时，我发现她并不是广告设计专业，也已经进入这个领域很久了。 但她自始至终都保持着自然而友善的微笑。 她的自信让考官忽视了她的学历，开始关注她的作品。 后来，她成为了这两个幸运儿之一。

到底是自信让总经理关注她，是自信让她在面试中与其他对手不同，还是自信让考官信任她。 如果你相信自己的能力不比那些有学历的人差，那就露出你的微笑吧。

3.健康劣势——用特长来弥补

不幸的是，建军右眼失明，他对未来的就业感到担忧。 在为他出谋划策的过程中，同学们发现他有一种特别灵敏的嗅觉，并启发他运用这种天赋。 建军觉得有道理，就去警犬基地请教如何提高嗅觉灵敏度。 如今，建军是一家香料厂的部门经理，负责全厂出口香料的质量检验和控制，月薪五六千元。

任何缺点都可以轻易弥补，但身体上的残疾却让人感到无能为力。 但世界上没有绝对的事情。 如果上帝为你关上一扇门，他可能会为你打开一扇窗。 只要能及时挖掘自己在其他方面的优势，并将这些优势转化为生产力，鸿沟就可以解决。

4、职业劣势——用技能弥补

历史系毕业生小刘因学的是冷门专业，多次求职失败。 当简历再次被外企拒绝时，小刘历尽千辛万苦，直接找到中国老板，用流利的英语表达了加入公司的愿望。 老板对他的英语能力印象深刻，决定雇用他。 一名地理系的学生应聘一家日资公司的业务经理职位。 竞争该职位的人大多是相应专业的研究生。 在申请过程中，老板的电脑突然坏了，急需的信息无法检索。 他出面帮老板解决问题，老板决定让他到公司技术部工作。

冷门专业的学生常常感叹自己的前途一片黯淡。 其实，他们不妨掌握一些专业之外的实用辅助技能，在关键时刻也许会派上用场。

5、性别劣势——用勇气来弥补

某房地产公司正在招聘总经理助理，明确表示只限男性。 一名女大学生决定应聘该职位，并向招聘人员明确说明这是性别歧视，不利于选拔优秀人才。 最终连总经理都被她说服了，女大学生得到了这个职位。

人才市场上性别歧视现象依然不同程度地存在。 当遇到性别歧视时，你是容忍、回避，还是大胆站出来为之辩解？ 这个例子说明，合法权益应该大胆捍卫。 毕竟受委屈的不是人。 你。 也许，对方会因为钦佩你的勇气而改变他们的错误看法！

当生活给你一百个哭泣的理由时，也给它一千个微笑的理由。

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