职场：老板很体贴，会立即提拔再聘用。

在职场上努力工作的员工都希望得到老板的重视，而老板也希望员工诚实、有能力、忠诚，但很多时候这会适得其反。

工作场所

员工越聪明，他们的想法自然就越多。 老大确实很难驾驭他们，自然不会过多的使用他们。 职场上脚踏实地、能干的员工，灵活性不太强，经常因为原则问题与老板顶撞。 给你的老板制造麻烦。

其实并不是员工不好，问题出在公司。 公司在为许多职场职位选择候选人时，根本不会在试用期内对员工进行多次审核和定位。 新员工到底适合做什么？

只有定位明确，才能将它们安排在最合适的位置。 有句话说得好：垃圾放到垃圾场是垃圾，放到回收箱就是财富。 关键是用在对的地方！

工作场所

作为老板，应该对职场中的员工抱有一定的怀疑。 只有怀疑员工，员工才有机会表达自己，才能知道谁合格。 怀疑是可以的，但问题是很多老板根本不愿意在职场上倾听员工的真相。 建议。

由此产生的情况就是互相欺骗：

相信很多监管者都遇到过。 老板说：“把公司当成自己的家，我们都是一家人，请告诉我们您对公司的看法，如果您有什么建议，请随时提出，以便我们改进！”

在座的老手们看着这些不成熟的职场新手滔滔不绝地提出一大堆建议和要求，着实暗想：好勇敢啊！

工作场所

在职场待久了的人不会随意提出自己的要求，老板也根本不想听你的要求。 这段时间他只想工作。 公司让你进步了吗？

到底，只是互相欺骗，怎么能进步呢？

所以如果你深入研究老板的心理，你的职业道路就会成功30%！