采访中常见问题的解答

1.自我介绍一下。

这个问题通常是面试开始时的第一个问题，所以要格外小心，不要胡言乱语。 尽量将答案控制在一分钟内，最多 2 分钟。

您的答案应涵盖以下 4 个主题：

早期生活、教育、工作背景和最近的工作经历。 强调最后一个主题。 请记住，这个问题通常是一个热身问题； 不要在上面浪费你最重要的观点。

2.您对我们公司了解多少？

你必须能够谈论公司的产品、服务、收入、行业声誉、形象、目标、问题、管理风格、员工、历史和企业文化。

但不要表现出你了解公司的一切。 让你的回答表明你已经花时间做了一些研究，但不要让面试官不知所措，并明确表示你希望了解更多信息。

你可以用这样的态度开始你的回答：

“在我找工作的过程中，我调查了很多公司。基于以下原因，贵公司是我感兴趣的公司之一……”

用积极的态度回答这个问题。 不要说这样的话：“每个人都告诉我这家公司遇到了麻烦，并且遇到了各种各样的麻烦，这就是我来这里的原因。” 这正是你来这里的目的。 原因。

3.你为什么想在我们公司工作？

在回答这个问题以及整个面试过程中，一个好的答案总是来自于你的研究，这样你就可以根据公司的需求来回答。

您可能会说，您的研究表明该公司正在做您想要参与的事情，并且您对他们的做法非常感兴趣。

例如，如果该公司以强大的管理而闻名，您的回答可以提及这一事实并表明您希望成为该团队的一员。

如果公司强调研发，那就强调你想创造自己的东西，并且你知道这家公司非常鼓励这种行为。 如果公司强调财务控制，你的答案应该包括对数字的热爱。

如果你觉得你必须编造一个答案，例如，如果公司强调研发，但你觉得你必须提到，而实际上你对此根本不感兴趣，那么你可能不应该参与其中根本不去面试，因为你可能不会。 会考虑在这家公司工作。

你事先的准备必须包括对公司的详细了解，以避免面试到一个你不能发挥你的才能或不想去的公司。

大多数人都不擅长说谎，因此在面试过程中很难欺骗面试官。 即使你成功做到了这一点，你得到的也只是一份你不想从事的工作。

4. 你能为我们做哪些别人不能做的事？

在这个问题上，你有权利也有义务吹牛。 谈论您完成工作的记录，提及您简历中的独特之处，或列出您的职业成就。

告诉其他人，您的技能和兴趣在实现这些成果方面发挥了重要作用，并使您变得有价值。 提及您确定工作优先顺序、发现问题以及利用您的经验和精力解决问题的能力。

5.您认为这个职位最吸引人的地方是什么？ 这个职位最没有吸引力的是什么？

列出该工作的 3 或 4 个有吸引力的方面，然后提出一个简单、不重要、没有吸引力的问题。

6.我们为什么要雇用你？

请参阅问题 4，并考虑您的能力、工作经验和动力。

7.你希望在工作中获得什么？

利用这个公式提供的机会来获得答案。 谈谈您希望能够脱颖而出并被认可的要求。 您的答案应基于工作机会而不是个人要求。

8. 谈谈您对所申请职位的定义。

您的回答应该简短并基于工作要求。 考虑工作的责任和义务。 在回答问题之前，请确保您真正了解该职位的各个方面。 如果您不确定，请询问面试官，他或她也许能够回答您的问题。

你必须对面试官最有可能问的问题做好心理准备。

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