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职场心理学：职场心理七大禁忌

对于我们每个人来说，我们都有自己的个性和性格。 当我们处于不同的环境时，我们的心态也会发生变化。 对于职场上的每个人来说，想要自己的事业更好的发展，最好是需要找到正确的心态，而不好的心态则需要及时调整。 现实社会交往中不良的心理状态阻碍了人际关系的正常发展，这就是心理学家所说的社会病态。 较常见的包括以下几种，应避免：

1. 怀疑

有些人在应酬或者请朋友做事的时候，常常喜欢用不信任的眼神看着对方，无端怀疑，说三道四，说三道四。 例如，有些人请朋友做事，然后再问其他人，他们的朋友在做事时说了什么。 什么，结果影响了朋友之间的关系。

2. 胆怯

主要见于涉世不深、阅历浅、性格内向、不善言辞的人。 由于胆怯，即使他们在社交中认为自己是对的，但经过深思熟虑后却不敢表达出来。 这种心理也能被别人观察到，结果就会对自己有看法，不愿意成为好朋友。

3、自卑心理

有些人容易产生自卑感，甚至看不起自己，缺乏自信，做事缺乏勇气，胆怯，附和别人，没有自己的主见。 如果不克服这种心态，就会磨灭一个人独特的个性。

4、逆反心理

有些人总喜欢和别人争论，以表明自己是新的、不同的。 任何事情，不管它是好是坏，你说它好，我就认为它不好；你说它好，我就认为它不好。 你说对，我就说错，这样别人就会反感。

5.表演心理学

有些人把交朋友看成是一场作秀，彼此冷漠，应付自如，爱吹牛，说好听的话。 一旦他们见过某人一次，他们就会谈论他们与那个人的感情有多深。 这种人只做表面的交往，所以没有深交的朋友。

6、贪图金钱

有些人认为交朋友的目的是“取长补短”，只和对自己有用、能给自己带来好处的朋友交朋友，往往“过河拆桥”。 这种贪图钱财、占人便宜的不良心态，会损害你自己的人格。

7. 冷漠

有些人对待各种事情只要与自己无关就冷漠、冷漠，或者误认为尖刻的言语、傲慢的态度就是“个性”，从而让别人不敢接近他们，从而失去了一些朋友。

人际交往也是一门学问，也是一门艺术。 关键是看心态去维护和经营，因为职场人际关系微妙而复杂。 当你身处职场时，一定要及时反思自己的行为，让自己学会适应不断变化的人际关系，以积极的心态适应职场生活。

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