面试常见问题解答

面试常见问题解答

在面试过程中，面试官聘用你的决定可能只取决于你回答的几个问题。 这将成为你进入一家公司的钥匙。 为了给广大求职面试官提供一些帮助，我整理了最常用的面试问题。 希望您能从这些答案中吸取教训，为您的求职铺平道路。

问题1：您为什么想离开目前的职位？

A、其他同事认为我在老板面前很受欢迎，所以处处排斥我。

B、我对加薪的结果非常失望，这与我的努力完全不成比例。

C、老板不愿意放权，工作的各个方面都受到限制。 他的双手被绑住，双脚也被绑住，做事变得困难。

D、公司经营状况不好，大家都很恐慌。

答案：超过半数的HR经理选择C，其次是D。回答C可以表明应聘者有雄心、有能力、希望承担更多的责任。 选项D是因为离职原因是个人无法改变的客观外部因素。 因此，面试官不会对个人的能力或者工作表现产生太多的怀疑。

问题2：您对我们公司了解多少？

A. 贵公司去年连续八个月位居热门股票行列。

B、贵公司连续三年位列XX杂志“求职者最想进入的企业”第一名。

C、我不确定。 您能给我一些介绍吗？

D、贵公司拟改变策略，加强与国外大厂商的OEM合作。 自有品牌的部分将通过海外经销商进行。

答案：大部分是D。原因很简单，他们希望求职者能够真正了解自己所申请的工作，而不仅仅是来这里找工作。

问题3：您找工作时最重要考虑的因素是什么？

A.公司的愿景和产品竞争力。

B、公司高度重视员工职业生涯规划和人性化管理。

C. 工作性质是否允许我发挥自己的优势并不断成长。

D、合理的待遇和主管的管理方式。

答：大部分是C，因为公司要找的是表现好的、能真正做出贡献的人，而不是纯粹为了名利而来的人。

问题4：我们为什么要录取你？

A.因为我坚信我比别人更好。

B.因为我有很强的野心，想和贵公司一起成长。

C、从我过往工作表现所呈现的客观数据中，你可以清楚地看到我敬业的工作态度。

D. 我在这个行业工作了8年，丰富的人脉网络是我最大的财富。

答案：这个问题最理想的答案是C。你如何让对方看到你有多优秀？ 仅凭你的口才很难说服对方。 因此，如果能用客观的数字和具体的工作成果，从简历的内容或者之前的答案来辅助说明，就是比较理想的答案。

问题5：请谈谈您最大的个人特点。

A. 我很受欢迎，连续三年担任福利委员会委员。

B. 我有高度的毅力，不取得满意的结果决不放弃。

C. 我很准时。 自从我开始工作以来，我从来没有迟到过。

D、我的性格很随和，是大家公认的好绅士。

答案：本题的理想答案是B。虽然A、C、D都表达了应聘者的性格优势，但只有B的答案，即与工作和工作表现最好的结合，才是面试官更感兴趣的答案。

问题6：“请自我介绍一下。”

思路： 1.这是面试必问的问题。

2、介绍内容应与简历一致。

3、表达方式尽量口语化。

4.切入主题，不要谈论不相关或无用的内容。

5、组织要清晰，层次要明确。 6.最好提前以书面形式记住这些信息。

问题7：“请介绍一下您的家庭情况”

思路： 1、情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出这个问题的主要原因。

2. 只需列出家庭人数。

3、强调温馨和谐的家庭氛围。

4、需要强调的是，家长非常重视自身的教育。

5、适当强调每个家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7.你应该强调你对家庭的责任感。

问题8：“你的爱好是什么？”

想法： 1、兴趣爱好可以在一定程度上反映申请者的性格、观念、心态。 这是招聘单位提出这个问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有爱好。

3、不要说你有那些低俗、令人不愉快的爱好。

4、最好不要说你仅限于看书、听音乐、上网。 否则，面试官可能会怀疑申请人撤回。

5、最好有一些户外爱好来“点缀”你的形象。

问题9：“你最敬佩的人是谁？”

思路： 1、你最敬佩的人能够在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。 这也是面试官问这个问题的主要原因。

2. 说你不钦佩任何人是不恰当的。

3、说自己崇拜自己是不恰当的。

4. 不宜说你崇拜一个虚幻或未知的人。

5、不宜说自己钦佩一个形象明显负面的人。

6.你钦佩的每个人都应该能够与你所申请的工作“联系”。

7. 最好说出你敬佩的人的哪些品质和想法感染并激励了你。

问题10：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映申请人的性格、观念、心态。 这也是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说出引起不良联想的座右铭。

3、不宜说出过于抽象的座右铭。

4、座右铭不宜说太长。

5.你的座右铭最好能反映出你的一些优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

问题11：“谈谈你的弱点”

想法： 1、说自己没有缺点是不恰当的。

2. 把那些明显的优点描述为缺点是不恰当的。

3、不宜列举严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜提及让人感到不安、不舒服的缺点。

5、你可以说出一些对于你所应聘的工作来说“无关紧要”的缺点，甚至是一些看似缺点但从工作角度来看却是优点的缺点。

问题12：“告诉我一次你失败的经历”

思路： 1、说自己没有失败的经历是不恰当的。

2. 将那些明显的成功描述为失败是不恰当的。

3、不宜谈论严重影响所应聘工作的失败经历。

4、讨论的经验结果应该是失败。

5.建议解释一下，在失败之前，你更加自信，并且尽力了。

6. 说明失败只是由于外部客观原因造成的。

7、失败后迅速振作起来，以更加饱满的热情面对今后的工作。

问题13：“您为什么选择我们公司？”

想法： 1. 面试官试图了解你对工作的动机、愿望和态度。

2、建议从行业、企业、职位三个角度回答。

3、参考答案——“我非常看好贵公司所处的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这份工作很适合我，我相信我能做好。”

问题14：“如果我雇用你，你会如何做你的工作？”

思路： 1、如果应聘者对自己所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接告诉他开展工作的具体方法。

2、可以尝试用迂回的方式来回答，比如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，然后制定近期工作计划并提交领导批准，然后”最终按照计划开展工作。”

问题15：“当你与上级意见不一致时，你会怎么做？”

思路： 1、一般可以这样回答：“我会向上级进行必要的解释和提醒，这样的话，我会服从上级的意见”。

2. 如果你正在接受总经理面试，而你所应聘的职位还有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，涉及公司的问题希望向上级领导汇报关心的重大问题。” “应届毕业生缺乏经验，如何胜任这份工作？”

问题 16：“我们为什么要雇用你？”

思路： 1、应聘者最好从招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用基本符合要求、对岗位感兴趣、有足够信心的应聘者。

3. 例如，“我符合贵公司的招聘条件，以我目前的技能、高度的责任心、良好的适应能力和学习能力，完全胜任这份工作。我非常希望为贵公司服务。如果您公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”

问题17：“你能为我们做什么？”

思路： 1、基本原则是“做你喜欢做的事”。

2、在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”地了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。

3、申请者可以根据自己的理解以及自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题18：“你是一名应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这份工作？”

思路： 1、如果招聘单位向应届毕业生问这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”。 关键是候选人如何回答。

2、本问题的回答应最能体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。

3. 例如，“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以我在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。我也发现实际工作要丰富、复杂得多”胜过书本知识。” 但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且还比较勤奋，所以在兼职中我能够顺利的完成各项任务，从中获得的经验也让我受益匪浅。 请放心，我在学校学到的一切，贵公司都会学习的。 而我的兼职工作经验使我有资格胜任这个职位。”

问题19：“你想和什么样的主管一起工作？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”来判断应聘者的自我要求意识。 这既是陷阱，也是机遇。

2、最好避免对上级抱有具体的希望，多谈谈自己的要求。

3、比如“作为一个刚进入社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉环境，适应环境。我不应该对环境提出任何要求，只要我能做到”使用我的专业知识。”

问题20：“您从之前的公司离职的原因是什么？”

思路： 1、最重要的是：应聘者必须让招聘单位相信应聘者在上一单位的“离职原因”在本招聘单位并不存在。

2.避免过于详细地陈述“辞职原因”。

3、不要掺杂主观负面感受，如“太惨”、“人际关系复杂”、“管理太乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们员工”等。

4、但又无法回避或回避，如“想改变环境”、“个人原因”等。

5、不要涉及自己的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不安等。

6、尽量使所阐述的理由为申请人的个人形象增色。

7、比如“我辞职是因为这家公司倒闭了。我在这家公司工作了三年多了，对这家公司的感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司的情况发生了变化。”事情每况愈下，走到这一步，我感到很遗憾，但我还是要面对，找到一个可以充分发挥自己能力的舞台。” 同一个面试问题不仅有一个答案，而且相同的答案在任何面试情况下都无效。 关键是应聘者掌握了规则后，面试时就会更有信心。 把握具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后适应他的喜好。 （超过）

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