从大公司抢程序员，到35岁遭遇职场危机，我们应该如何看待工作的风险？

近期，一年一度的秋季招聘逐渐到了关键时刻。 今年职场最大的感受就是这是一个冰与火的世界。 一方面，许多程序员职位正在被抢购。 另一方面，最大的感受是内卷化确实普遍存在。 内卷化似乎无处不在。 就连35岁职场危机的话题也是层出不穷。 我们应该如何看待呢？ 我们应该如何分析自己的职场生活？

1、从大厂抢程序员，到35岁遭遇职场危机？

据钛媒体报道，2022年校招中，腾讯打响了应届毕业生薪资抽签的“第一枪”。 技术岗位的年薪总额为40万起，而各大厂商最高薪资等级SSP（Super Offer）的年薪总额甚至达到了60万。 。 美团技术岗位SSP合约总额也在60万左右。 这样的工资是非技术工人毕业多年也未必能比拟的高薪。 难怪很多人说自己“贪”。

2021年以来，在新的行业环境下，各大厂商的扩张动作变得极为谨慎，但他们仍然为算法、研发等技术人才提供了非常有吸引力的高薪。 技术岗位人才的竞争从未放松过。

校招正在疯狂招聘程序员，社招也不例外。 甚至某些特定领域的算法人才也会同时受到二十到三十个猎头的关注。

字节跳动校招期间，研发岗位是招聘重点，共有4000多个岗位。 京东还表示，2022年入学的薪资涨幅较去年同期增幅高达35%，其对技术人才的投入尤为突出。 应届博士生年薪可达200万。

然而，就在程序员被各大网红公司抢夺的同时，关于35岁职场危机的各种话题的讨论也火热起来。 据央视报道，四川大学法学院教授周伟曾对今年上海和成都的30万份招聘广告进行抽样分析显示，用人单位在招聘广告中提到的年龄普遍在35岁以下。 据报道，超过80%的35岁以上求职者认为自己在求职过程中遭遇过年龄歧视。

网上有一个笑话，“35岁之前是人力资源，35岁之后是人力成本。”

猎聘网近日发布了《当代青年专业人员现状洞察报告》。 调查结果显示，近90%的90后表示，自己身边存在内卷化。 其中，身边卷入的男性比例略高于女性。 90.12%的男性表示身边存在内卷现象，而女性这一比例为84.07%。 据《大河报》报道，数据显示，33.5%的上班族认为公司氛围“沉闷、压抑”，明显高于排名第二的“严格规范”（13.3%）。 只有9%和6%的受访者表示公司氛围“轻松愉快”、“充满激情”。

在当今职场压力越来越大的情况下，我们应该如何看待我们赖以生存的工作所涉及的风险？

2、我们应该如何看待工作风险？

面对当前职场中的种种问题，我们真正要考虑的是我们现在所做的每一项工作是如何产生的？ 我们应该如何看待其中的风险？ 恰巧的是，著名商务与管理书籍《灰犀牛》第二卷《灰犀牛2：个人与组织如何与风险共舞》近日刚刚出版。 它包含对工作风险问题的清晰分析和考虑。 我们不妨利用一下这本名著的理论，看看我们的工作风险到底在哪里。

首先，35岁职场危机的根源其实是企业和个人的共同选择。 众所周知，在日本等社会超稳定的国家，过去常常采用终身雇佣制度。 许多人一生都在同一家公司工作。 然而，近年来世界各地开始发生变化。 这就是X一代（90后）。 ）、千禧一代和 Z 一代对工作的看法与以前相比越来越不同。 过去，工作的逻辑往往要求你咬紧牙关从事自己不喜欢的工作，因为这是通过晋升获得更好工作的途径。 成本，现在越来越多的人开始失去对职场的容忍度，大家不再按部就班地工作，于是内卷化开始出现。 与此同时，这些员工的意愿已经集中在企业层面，这意味着企业开始越来越强调年轻化。 感觉公司越年轻，越有活力，所以在公司里逐渐积累起来，形成了“35岁就得提拔或者提拔”。 “走”的企业潜规则是当前 35 年现象的根本根源。

其次，技术正在成为工作场所风险的放大器。 近年来，科技飞速发展，网红带来的信息技术变革正在深刻改变我们的生活和工作。 尤其是疫情之后，科技正在重塑整个市场的工作环境。 随着科技进步越来越快，专业技能也在以同样的速度被淘汰。 过去，很多技术岗位都可以由单一技术来填补很长一段时间，甚至可以陪伴一个人一生的大部分职业生涯。 但现在新的技术平台正在不断升级，彻底颠覆了传统的职场员工技能与公司需求匹配的方式。 目前，无论是大公司急于抢夺程序员，还是持续内卷甚至35岁效应引发的危机，其实都是当前职场风险被放大的结果。 对于每一个劳动者来说，每个人都需要不断建立新的系统和资源来支持当前快速增长的市场需求。

第三，工作中可能存在的风险我们该怎么办？ 根据《灰犀牛2：个人与组织如何与风险共舞》一书中的理论，提出了几个明确的观点：

一是摆脱习得性无助。 在日常工作中，我们常常会在工作的同时形成自己的工作舒适区。 在这个工作舒适区，每个人都有一种习得性的无助感，让自己害怕改变。 为了应对这种无助感，本书建议你尽最大努力建立自己多元化的客户（收入）组合，而不是将所有职业鸡蛋放在单位的一个篮子里。 通过不断提升自己的多元化技能，甚至利用一些所谓的斜线副业为自己创造一个避风港，你就有了应对变化的资本和实力。 这与罗振宇所说的U盘生存类似，具有很强的市场影响力。

二是提高工作能力的适应能力和灵活性。 如今，面对瞬息万变的日常生活和日常工作，我们不仅需要早年获得的学历等硬资本、工作中学到的具体技能，还需要人际关系、团队合作等战略性“软”技能。 强化水平。 对于大多数人来说，我们需要保持持续学习的能力，学会让自己处于空杯状态，这样才能以开放的心态加强学习，从而实现真正能力和软实力的不断提升。 ，从而响应不断变化的市场。 简单来说，就是不断更新自己的知识库和人际交往基础，成为职场全才。

三是要努力学习，真正为自己工作。 事实上，最大的风险就是将自己与所在单位紧紧捆绑在一起。 虽然我们一直强调员工对单位的忠诚度，但实际上任何一个单位都离不开一个人。 如果你和单位有很强的约束力，那么你极有可能要承担公司变动带来的高风险。 学会为自己工作是另一个逻辑系统。 通过为自己打工，判断一份工作好不好的标准就转移到了这份工作能否提高一个人的专业技能，是否在另一个地方也能得到发展。 如果答案是肯定的，建议继续加强这项工作。 当然，还有一个机会成本问题需要考虑，就是在做这份工作的同时，是否还有其他工作可以给你带来更多的提升。 尽量把工作时间的每一分钟都花在成长的过程中，这样才能把工作做得更好。

事实上，工作中的风险无处不在，学会在风险中生存才是最重要的。