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提示：如何确定你的底线工资

在与求职者讨论薪资之前，面试官非常清楚该职位对公司的价值。 同时，为了考虑到公司的财务能力、内部薪资的公平性、人才的需求等，面试官在面试前就已经确定了目标职位所能提供的最高薪资。 。 在薪资谈判过程中，面试官心里会记着一个数字。 这个数字根据候选人各方面的表现而浮动，但这个浮动数字必须有一个上限。 既然公司有上限，那么我们作为个人就必须有底线。

什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。

案件：

网友提问：我上一份工作是一家民营企业的经理，应聘的是高级专员职位。 我开出的月薪是6500元，但公司只能给我5500元，相差1000元。 我应该坚持我想要的薪水底线吗？

无忧专家：底线必须坚守。 如果连底线都要妥协，说明你设定的底线不是底线。

有网友问：你的意思是我要继续坚持6500元这个数字吗？ 我觉得我值这个值，但是很多公司要求3年的管理经验。 我的工作经验最多只有1年多一点，有点短。 我面试了很多公司，但只有两家公司给了我机会。 其中一个是存在地域歧视的，另一个是一家极其不正规的私营企业。 无论如何，这是相当困难的。

无忧专家：如果是底线价格的话，以后就不会有那么多犹豫了。 你之所以后续有这么多“但是”，说明你还是没有信心，还不是很有把握，所以6500元并不是你的底线价格。 所谓的底线价格是这样的：“我只要6500元，只有这个价格我才能生存。如果不是这个价格，我会立即转身离开，公司愿意接受吗？”它？” 你有这样的信心吗？

你可以问问自己：如果没有达到这个薪资水平，即使加入这家公司，你会不会感到委屈，考虑跳槽？ 如果是这样，那么这就是你的底线工资。

如果你认为可以妥协，那一定不是底线。

底线工资的确定：

这里说的底线可以是你公司当年的薪资涨幅幅度乘以现在的薪资。 简单来说，如果跳槽后的薪资涨幅连这个涨薪幅度都达不到，那么你就真的需要考虑是否要跳槽了。

对于已经辞职或者现在的公司没有年薪加薪的人，可以参考市场上的一些趋势报告。 例如，每年年底都会发布《辞职与加薪研究报告》。 报告对公司新一年的平均薪资涨幅进行了预估。