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| 南宁KTV夜场佳丽模特招聘生意最好【天天上班】 |
| 发布时间:2020-11-20 13:29:41 | 浏览次数： |
现在大家也知道，作为全国夜场招聘，有很多人都感兴趣，毕竟有一部分人学历不高，但不知道如何找到好工作，待遇好的工作往往就是选择去夜场工作，虽然辛苦了点，但不要紧，毕竟付出终有回报，所以夜场工作也是很多人羡慕而向往的去处。不过有一些新人第一次接触这个行业招聘，不知道其中的流程，所以当有一些中介了解到他们想去夜场工作时，就以介绍为名，让他们交出入职费，并且给应聘者一些帐户要求对方将钱转进去，其实这是明显的骗钱行为，大家不要相信。
职位招聘：KTV夜场佳丽模特招聘生意火爆、天天上班，每天最少3单以上，工资一单一结 招聘范围：全国各地招聘 条件要求：女性，年龄16岁至26岁之间，身高158CM以上，形象一般都可以 基本要求：五官端庄，身材匀称，良好气质，服从管理，有赚钱欲望和服务意识。 工资待遇：日结1000-2000-3000-5000元一天起薪，上不封顶，天天能上班。 工作性质：主要和上层社会的成功人士交流，唱歌、喝酒、聊天、会搞气氛即可。 工作时间：每天上班4-6个小时，工作轻松、自由、灵活，可以兼职或全职。 经验要求：工作经验不限，只要形象及格，上进心强，我们团队都欢迎你。 生活待遇：公司包吃住，住豪华公寓，1-2人一间，面试合格，当天安排上班、入住。 公司招聘五大招聘优势: 1：在公司招聘直招，不需要申请IC卡，不收取入场费，新来者可以安排同一天工作； 2：现金、微信、支付宝结算，一单一结；(特别缺钱可提前支付) 3：内部有一批直接招聘、工作保障、每天最少保证3个单以上； 4：女孩公司在广州夜场寻找佳丽模特等职位，可以确保你度过最困难的时期。 5：为了让新人进入广州夜场招聘模特等岗位，有红包奖励，每个月都可以咨询和招聘微信。 我们虽然不能保证你一夜暴 富，但是我们能在最短时间内让你赚到你最需要的金钱。 来面试前必须先联系确认，以便事先安排 先联系发资料 条件不符者勿扰 时间宝贵。 承诺：100%无押金_100%的赚钱_100%的安全_100%的保密你隐私_100%的自由 安全保证：来去自由，严格保密，绝不泄露员工隐私与资料。 既然都来到这里了，给自己一个机会，拿起你的电话给我电话,可能是一个很好的平台和机会. 公司首页：http://www.djdhotel.com/返这回公司网站首页,查看更多职位●非诚勿扰●谢谢。 郑重声明：本公司直接招聘，非中介.不收任何费用，无套路；工作是健康、安全、合法的。  商务外围招聘 好简历是什么样的 好的简历从来不是一次搞定，而是多次修改才完成的。就像写文章一样，初步写完之后，还是要不断的修改润色。 从简历样式来说，基本上企业默认的简历样式都是白纸黑字的通栏式（通栏式简历符合人的阅读习惯） 从内容模块来看，可以分为这几个部分：基础信息、教育信息、工作经历、社会经历、其他信息。 投深圳招聘外围简历你需要先知道的是：一个HR看简历的时间不会超过20秒，有甚者用时更短。 所以就要在有限的时间内，让HR看到你简历上的亮点。 注意，这个亮点不是指简历制作的有多精美，而是简历的内容，能够让HR一眼就能抓住你简历上的重点，从而对你感兴趣。 要明白，做简历就是要把自己当做一个产品像应聘公司推销的过程，需要从中提取出亮点，更需要被用心对待。 简历上基本的格式和需要包含的内容就不作过多赘述了，下面只讲干货，注意记下来。 1）简历中需要包含应聘职位的关键词 对于不同的岗位，HR往往会设有关键词，简历筛选除了教育经历、工作经验，和技能证书等硬性条件，还要有岗位所需的技能关键词。 如果没有这些岗位关键词，可能会在投递的过程中，就被直接过滤掉。 比如：如果应聘销售，你的简历中应该要出现“业绩”、“任务目标”、“客户维护”等。 如果应聘新媒体运营，你的简历中要出现“粉丝增长”、“数据”、“裂变”等。 2）工作经验≠JD（岗位职责） 我见过过太多的招聘外围伴游应聘者，在自己过往的工作经验中，将岗位职责写的满满的，但是这样的简历，HR都不会再去看第二眼。 为什么？如果已经是工作时长不短的人，在简历上呈现出来的还是这些内容，或者泛泛而谈，这只能说明你是在混日子，你对待工作只是得过且过，这样的人，HR不会浪费时间来约其面试。 如果工作确实比较单一，也可以对其中一个职责加以描述，表明你对待工作是深入研究的，也是可以的。 3）学会用STAR法则来写简历，理清思路 很多人按照网上的模板照猫画虎搬的写自己的简历，这样的一个弊端就是往往抓不住重点。 简历的版面有限，叙述一定要言简意赅，抓住重点。挑选出与职位相符并且最能突出你能力的工作内容或项目，用STAR来进行描述。 S（situation）：你在什么样的情境下完成的这个工作（项目）？ T（task）：这项工作的具体内容是什么？ A（action）：你为了这个商务外围招聘工作（项目）做出了哪些行动？ R（result）：最后的结果是什么？项目完成的如何？（可以用数据体现，或是和之前的对比，效果更好。） 使用STAR法则可以让你在做简历的时候对自己的工作做一个梳理，让你更加条理清楚的向HR展示你对待工作的态度以及做事的过程和结果，从而更好地评估你的工作能力。 简历最重要就是：让HR在有限的时间内，在冗长的简历内容中能一眼看到你最适合职位的地方，或是能有让她对你产生兴趣想要去了解你的想法，这样的简历就是成功的。这样的简历，能让面试还没开始，就事半功倍。 |
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