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梅州商务模特招聘-佳丽模特招聘|如何管理性格有“问题”
发布时间:2020-08-17 16:47:58 | 浏览次数:
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“广州商务佳丽招聘”上如何管理性格有“问题
在职场上,性格上有问题的下属在沟通和相处方面都会有困难,但作为管理者,你应在可能的范围内,尝试了解他们的性格,并进行因人而异的管理。所以职场上性格有问题的员工,他们的工作习惯、态度不只影响他们本身的工作效率,还动辄将个人情绪公然发泄,容易影响到其他员工的士气和生产力。故身为管理层实不能忽视员工性格上的问题。当然,没有人期望你能解决所有人的性格问题,即使心理医生也没有这种把握。但你可以在可能的范围内和他们沟通一下,试图了解他们的困难。
在职场上通过试图了解员工的性格特征,让企业的管理工作更有效,广州商务佳丽招聘我们把性格上有问题的下属分类如下:
员工表现为感情脆弱,容易受伤型。假如你的行业是要面对很大压力,而偏偏下属有易受伤的员工,当他们跟不上大团队的进度,或经常犯错时,你应该怎样处理?首先,在措辞上力求小心,尽量少以个人立场发言,以免他有被针对的错觉,多强调“我们”和“公司”。小心不要伤害到对方的自尊心,把握机会称赞他在工作上的其他表现和肯定他对公司的贡献。对于容易受伤型的员工,管理者必须以鼓励代替责骂。并向他解释,执行不了公司的决策而出现差错,和个人能力不一定有关。
职场上如何管理性格有“问题”的下属呢?
员工表现为难以捉摸型。这种特立独行的员工,通常会在一些创作部门中找到。这类人多数对自己的工作能力十分满意,并恃才傲物,任何人都难以令他们改变。像这种有才华但绝不妥协的员工,最令老板及管理者头痛,对他们又爱又恨。假如他的才能直接影响到公司的生意,那便只好顺应他的个性发展出另一套适合他的管理方式。或者向不习惯的客户解释他的特殊情况。不过,如该员工不是从事创作性的工作,而是从事生产或维修部门的工作,那么绝不可以采取顺从的态度,否则会严重影响到公司的运作,以及引起其他员工的不满。
员工表现为脾气暴躁型。公司内有脾气暴躁的员工,自然永无宁日,争吵不停。如何让大脾气的下属收敛一下?首先,在该员工心平气各时,让他知道乱发脾气不妥当之处,并强调公司不容许个别员工破坏纪律,广州夜总会模特招聘也不会姑息乱发脾气的行为。不过,当他情绪激动时,最好先不要发言,听他诉说心中的不平。一个愤恨的人,通常也会有很复杂的情绪,细心的聆听可以让他快些平静下来。
员工表现为悲观型。员工事事悲观,对新观念不抱希望,样样也不想改变,这就阻碍了公司的改进。要改变这类员工的观念不易,作为管理者在他面前一定要维持一贯乐观进取的态度,让他有所依赖。假如他表示某方法行不通,不妨让他找出可行方法,鼓励他培养积极取向。
 
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